很多人将纪检监察干部比喻成啄木鸟，因为他们护卫的是绿海浩瀚的森林。有人说他们是治病救人的良医，刮骨疗伤，刀剪锋利，猛药太苦，却能拯救腐化的躯体、堕落的灵魂；也有人埋怨他们不近人情，仿佛铁板一块，针插不进。或许，在党员干部眼里，纪检监察就是一个缺乏诗意的字眼。然而近日，市城投纪检监察干部带着“连心·廉心”记录本，走进干部员工家中，以温馨家访的形式，与干部员工来了个面对面，坦诚相见，促膝而谈，不仅改变了他们对纪检监察干部“铁面包公”的刻板印象，温暖了广大干部员工的心扉，更收集到了诸多关于纪检监察工作的宝贵建议，为市城投纪委在下一阶段开展好纪检监察工作打下坚实基础。

非巧合！纪委成立后集团公司发展迅速

记者从市城投集团了解到，近年来，市城投集团发展迅速，经济总量由2014年底140亿左右，发展到2017年600多亿，再到如今资产总量已达700亿。如今的城投，干部员工达1500人，旗下有市公共交通有限责任公司、市龙潭湖宾馆有限责任公司、市生活污水处理有限公司、市公务用车服务有限公司、上武高速公路有限责任公司等17家全资子公司，已形成初具规模的基础设施、房地产开发、仓储物流、建材贸易、水务环保、医疗养老、公共交通、金融服务、餐饮住宿、能源电力等十大产业板块。如今的上饶城投，在市属国有企业中，体量最大、项目最多、子公司最多、投融资平台成立时间最久，是名副其实的全市基础设施建设的领头羊。

自2015年起，市城投集团发展迅速，这也是自集团成立以来发展最快几年。而这段时期，也恰恰是市城投纪委成立的时期。这是不是巧合呢？市城投党委委员、纪委书记黄诚给出了否定的答案。他说，这绝非巧合，而是必然！他告诉记者，可以自豪的说，市城投纪委监察是城投发展的助推器、清障车、发展引擎，这是建立在数字事实上的结论。据了解，2015至2017年，城投纪委立案4个。2018年前，已处理处分人员达66人。城投纪委监察主要作用还在于对员工尤其是风险岗位员工，开展日常谈话，提醒防范廉政风险。对于问题轻微的，谈心提醒;对于犯了错误，不是很严重的，进行纪律约谈。

大浪淘沙，方显英雄本色；暴风骤雨，更见青松苍劲。纪委监察室不能像公司其他的科室一样，直接为公司带来经济增长，但是通过纪委监察人员到子公司开座谈会，进行以案说教，让员工吸取教训；开展“自查”把问题从苗头消除等这一系列的做法，教育、关心、关爱干部，不让他们犯错误，这也极大地促进了集团公司的健康发展，为公司发展保驾护航。

高压!制度带电，纪律长牙

“2018年，市城投纪委根据《上饶市城投集团公司问责工作办法（试行）》，加大问责力度，扩大监察影响，已问责16人,其中予以免职2人，降职1人，停职2人，纪律约谈1人，通报批评8人，谈心提醒2人。问责人员中，中层干部有9人。加大问责目的是为了对其他中层干部进行警醒教育，让他们知道制度是带电的，纪律是长牙齿的，起到惩处一个，警示一片；问责一个，教育一方的作用。提醒党员干部一定要把纪律挺在前面。”黄诚书记告诉记者。

细微苟不慎，堤溃自蚁穴。下一步，市城投纪委将严格落实监督责任，抓牢监督执纪，持续保持高压态势。

一是践行监督执纪“四种形态”。公司纪委始终坚持把纪律挺在前面，在监督问题上下功夫，在实践“第一种形态”上下功夫，充分利用总经理办公会、党委会等会议，常打招呼、常提醒，时刻教育和引导党员领导干部要严守纪律底线，心存敬畏。

二是开展任前廉政谈话。今年，公司按照规定程序提任了14名中层干部，公司纪委作为监督执纪的专责机关，组织开展了任前廉政谈话，从贯彻中央八项规定精神、增强“落实本领”、团结做事以及加强培养后备干部四个方面找准定位，尽快进入工作角色，做“政治上的明白人、工作中的能干人、作风上的正派人、生活中的老实人”。

三是开展日常廉洁谈话。聚焦全面从严治党，积极践行“四种形态”，充分把握好“树木”与“森林”的关系。2018年，公司纪委已谈心提醒4人，纪律约谈8人，风险岗位谈话14人，廉政谈话23人，中层干部日常谈心谈话8人，班子内部谈心谈话活动2次，实现了重点岗位人员廉政谈话全覆盖，真正让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态。

破冰!纪检干部同干部员工连心更廉心

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。为深入推进集团公司党风廉政建设，积极营造风清气正的廉洁氛围，近日，市城投开展了为期一个月的“连心·廉心”活动。据了解，连心·廉心“1+10”活动，即1名纪委委员、纪检监察干部对接至少10名干部员工的方式，开展日常谈心、廉政家访、廉政微课堂、座谈会等形式多样的活动，宣传、讲读党风廉政建设相关工作和要求，及时收集、整理干部员工意见和建议，同时，将廉政知识、廉政信息、廉政教育融入广大干部员工内心。集团纪委监察室统一印制并发放《连心·廉心活动记录本》。活动结束后，活动开展人员及时汇总并在《连心·廉心活动记录本》上做好记录，将党员干部的好建议收集起来。

 “以为是批评，没想到领导这么关心员工。”这是上武高速陈远作为连心.廉心谈话记录员的真切感受。在他看来，纪检监察人员找干部、员工谈话肯定少不了严厉的批评，让他没想到的是这是一次让他感动不已的谈话。11月6日那天，纪委委员、上武高速董事长程丰在与铅山收费所所长刘洋谈心时，提到了刘洋小孩最近生病的事情，让他在晚上多回家看看，照顾小孩。刘洋很惊讶，他都未曾提起这事过，程董怎么就知道了呢？

事后陈远问程董，怎么会想到去问刘洋最近的情况。原来是程董发现刘洋最近心事重重，汇报工作时数据出现错误也没发觉，于是向其他同事了解了情况。程董事长告诉陈远说：“关心要从细节上入手，我们公司是24小时待岗的，每个人都是上武这个大家庭的一员，大家都跟兄弟姐妹一样，只有我们真正用心为大家庭付出、关心兄弟姐妹的生活，这个大家庭才会有最好的发展。”这一次谈话使这名干部感受到了关爱，相信今后，他一定能在自己的岗位上更好地干事创业。

据了解，这一次日常谈心、家访，各方面了解干部员工，既是感谢员工对纪委工作支持的一项谈话，也是把好意见吸收上来，布置明年工作的谈话。每一次家访，纪检监察干部制作好表格，保证工作不脱离群众，扎根扎实，结合实际，更好地发挥推进器的作用。

“‘廉心’就是如莲花般的廉洁之心。日常工作中，党员干部忘掉了、疏忽了，我们要对其进行廉洁提醒；‘连心’就是纪检监察干部与集团干部员工心连心。纪检监察工作不是光靠城投纪委人员就能够做好的，而是要靠全公司人员一起，大家齐心协力，才能做好这一项工作。”黄诚书记告诉记者，采用1对10的方式，影响力不仅限于此，覆盖面将会是集团全体人员。

有一句广为流传的名言：“只有在潮水退去的时候才知道谁在裸泳。”谈及这一次连心廉心活动，黄诚书记表示，今年城投纪委回头思考，在纪检监察人员开展的一系列检查、问责工作后，干部有什么反应，员工有什么想法？纪检监察人员跟干部员工沟通桥梁上，还缺少什么？下一步该怎么做，才能有助于今后纪检监察工作的开展？

带着这些问题，市城投纪委开展了这一次“连心·廉心”谈话活动，让纪委干部充当宣传员，发出集团党委的好声音，让更多党员干部在埋头苦干时，能够听到纪委温暖的提醒。“带出去，收回来。让纪检监察人员直接的、没有中间环节的去倾听干部员工的声音，让他们提出好建议。”黄诚书记说，将党员干部提出的好意见，收集上来，将工作作风沉下去，沉到普通干部员工那里，更好地推进从严治党，推进集团公司党风廉政建设。